La consideración de principios orientadores como la probidad y responsabilidad, igualdad, gestión participativa, accesibilidad y simplificación, eficiencia y eficacia, son los que caracteriza a los Recursos Humanos de la Compañía, en estos términos estos son un agente de modernización y la gestión de personal, que permitirá que nuestros colaboradores sean actores y beneficiarios en este proceso.

El desarrollo de las personas debe ser la base de un proceso modernizador, en este sentido, tiene que considerar los elementos necesarios para el desarrollo integral del personal, como un conjunto de programas, normativas y estructura, que articulen sistemática y sostenidamente los diferentes factores que intervienen en la vida laboral de nuestros colaboradores: remuneraciones, gestión de personal, capacitación, clima laboral, cultura organizacional, promoción e información y otros.

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